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我是11月份离的职,按公司规定离职员工工资两个月之后发,也就是1月15号发工资,1月15号没给我发

首先,关于工资后调两个月发,有没有纸质的证据?其次,发工资这件事如果是真的,二月份的工资确实要月底发,因为过年延后7天,原来15号发的一般都是22号发.

工资应在离职时一次性结清全部工资.以单位不签合同为理由,书面辞职通知邮寄到单位后,不需要单位批准,直接离职并要求结清工资走人,如果扣发工资,到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,索要未签合同双倍工资赔偿.

一般当月工资当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提.

押的15天工资是指离职当月的1到15号工资

看你11月是几号离职.根据以下规定可以计算,且根据出勤日累加日工资计算离职当月的工资.《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监

工资已经结算完了 不用计提 借:应付职工薪酬-离职员工 贷:库存现金/银行存款 贷:其他应付款-社保

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.

是的,根据劳动法规,你应该讨要你上月工资和这个月的出勤的工资,还有,不管是什么公司,都不能扣员工押金,一律是违法的,不管是出于什么理由,如果有押金,你还可以讨要你的押金 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 另外,如果劳动合同终止,用人单位应当及时结清劳动者的报酬,合同解除后,劳动关系终止了,公司制度不能对抗你,如果不结清,你可以去投诉 你的提成在法律规定里是应该拿到的,也是属于你工资的一部分,公司无权扣押

不是你这么算的,人家没压你钱.正常11月14日上班,12月20日开资(这是从11月20到12月20),这是压你7天的工资,你离职那个月上了13天班差了7天这不就抵消了吗.

因为你在22号是离职了,所以对方是要重新去算你的工资,估计对方是将你11月的工资和12月的一起算给你,所以这样也不算是拖欠的.

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