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我单位国庆春节都是前三天三倍工资,后四天上班没...

国庆三倍工资算法 假如你的日平均工资:1500/21.75=68.97元/天 国庆加班七天,1-3号为国定加班 3倍工资 68.97*3*3=620.73元 4-7号为双休日加班 2倍工资 68.97*2*4=551.76元 所以你七天加班一共是:1172.49元 国庆七天加班费,1-3号期间属于法定...

前三天三倍工资、中间俩天平时工资、后俩天属周末调休而已

国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位...

1号到3号上班不能补休,只要这3天上班了,就要支付300%加班工资。 4号到7号上班可以补休,8号到31号补回就行了,不补休支付200%加班工资。 国庆休一天是哪天,如果是1~3号,那你肯定有1~3号其中两天300%的加班工资。至于4~7号就要看有没有安排补...

国庆七天长假,其实是三天法定节假日和四天双休日调休组成的,所以: 国庆七天加班工资=3倍工资x3天+2倍工资x4天 这是正规的算法。现实情况很多公司都不按规定来,有的4天要给你算调休,之类的。

十月1、2、3是国庆假期,4、5、6、7是调的前后两个周末,如果一直加班的话,前三天是三倍工资,后四天如果不补休的话是双倍工资,如果不给,可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉,不过一定要有这几天上班的证据,不然是立不了案的

不是的,国庆节放假七天。其中法定节假日为三天,周末调班四天。 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人单位安排加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。 其余四天用人单位安排加班的,且又不能安排补休的,...

劳动者在国庆节上班,公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬,属于违法;劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,其他...

国庆节总共七天假日,有三天是法定节假日值班要付三倍工资,其余四天是由两个双休日积攒来的,值班为双倍工资。 也就是10月1、2、3这三天是三倍工资,其余双倍。

肯定是违法的。 因为黄金周的七天中,前三天是法定节假日,后四天是休息日调休。 如果七天都上班,也无法对后四天进行调休,则按照《劳动法》第四十四条的规定,应支付的加班费工资分别为:法定节假日每天不低于工资百分之三百的工资报酬,三天...

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