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无固期限合同,公司经营改变,公司申请裁员,能够...

可以得到补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

按《劳动合同法》规定,用人单位因经营困难,已向劳动部门报备,采取经济性裁员是合法的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金.如果你的月工资没有超过本地区上年度职工平均工资三倍的,不封顶,有一年算一年.

关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分,无固定期限劳动合同也是可以解除的.第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高

按照劳动者在单位的工作年限,满一年的补一个月,最高补偿12个月的工资.

那你要看看是不是经济性裁员了,经济性裁员是要经过严格程序的,不是自己说经济不好就能裁员的. 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职

这样,你可得到15个月的解聘前12个月的月平均工资的补偿.如果再签合同的话公司如果不同意签无固定期限合同的话.你可以告公司首先违约,一样可以得到15个月工资的补偿

一、如果想继续在公司工作,申请仲裁要求签订无固定期限劳动合同.二、如果不想继续做,申请仲裁要求赔偿.如果有需要请加qq:2572519789

公司重组裁员,劳动者和用人单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 用人单位和劳动者解除劳动合同属于经济裁员的,用人单

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.因此,你可以要求用人单位支付11个月双倍工资的.

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