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提离职不到一个月,新单位要求我近期入职,旧单位...

先求领导放人, 不行的话、只有强性离职, 为了自己的利益, 做一回掉面子的事! ,

没啥影响 最多你的工资拿不到了

可能是新的公司比较忙所以希望你能帮忙吧,或者是新的公司领导希望你能尽快上手,其实无所谓的,也没有多少时间的,就当是义务加班了。

可以。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位...

如果您已经转正,按照规定,您的确需要再干30天才能离开。 否则,公司可以要求您支付一定的补偿金,但必须对工资进行结算。 法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

五险一金中断就可以,不用管。本身都是累计的,中断不影响之前缴费年限、个人账户。如果受到买车买房社保连续缴费不能中断限制,可以和原来单位协商,自己出一个月五险一金费用,让单位晚点转出参保关系 档案,先问新单位是否存档(现在要求单位...

通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的. 你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一...

那么员工就需要和原单位进行协商,只要原单位同意之后即可解除劳动关系,单位开具离职证明。 依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...

如果两边时间不可调和的话,边在新单位边处理旧工作后续事宜,包括办移交,转档案等。 原单位不能呆满一个月,得看公司规定,好一些就按日结算工作。坏一些就是损失点金钱。

离职前一个月提出申请,到届时正式离开,这期间仍要在公司上班,这是的工作是办理交接。届时离开时会得到经济补偿、解除合同通知单,该单可以转人事关系的依据。

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