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提离职不到一个月,新单位要求我近期入职,旧单位...

先求领导放人, 不行的话、只有强性离职, 为了自己的利益, 做一回掉面子的事! ,

没啥影响 最多你的工资拿不到了

可以。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位...

原单位应当出具相关离职证明,如协商不成,可到原单位所在地劳动监察部门进行投诉。 可以参照《劳动合同法》50条之规定。

不管是什么原因,新入职公司要求你提供离职证明还是其他的,你自己私刻公章都是违法的行为,我建议你还是通过合法途径,或者合法的办法去开具离职证明,不能应为自己的行为为将来带来麻烦,勿以小善而不为,你在离职的时间,没有开出离职证明,...

如果您已经转正,按照规定,您的确需要再干30天才能离开。 否则,公司可以要求您支付一定的补偿金,但必须对工资进行结算。 法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

除非他们收了你上一家公司的离职证明,不然,他们是不会给你离职证明的,你可以要求他们返还你上一家公司的离职证明。

五险一金中断就可以,不用管。本身都是累计的,中断不影响之前缴费年限、个人账户。如果受到买车买房社保连续缴费不能中断限制,可以和原来单位协商,自己出一个月五险一金费用,让单位晚点转出参保关系 档案,先问新单位是否存档(现在要求单位...

通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的. 你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一...

提前一个月递交辞职申请,这是劳动法规定的,也是劳动合同中规定的,这是必须要做的。所以你要做好一个月的准备。 但为了马上能去新公司,所以事情比较麻烦,需要你在两边协调。 一是与原公司的协调。多在人情上做文章,向上司强调那边比较急,...

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