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下岗职工有工龄吗

下岗工人仍是原单位的职工,只是不在岗位上,所以退休和在岗职工一样,无论工龄有多长,一定要到法定规定的年龄才可以正式退休.况且也无下岗工人可以提前退休的政策出台

下岗职工,在单位工作期间,其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄,下岗以后继续缴纳养老保险的,可以和在单位上班期间的工龄合并计算,

买断下岗人员的工龄与正常企业工人的工龄同样计算,从参加工作之日起,至男60岁,女50岁退休为止.缴纳养老保险,医疗保险只能证明你的连续工龄,并且在一定程度上提高你的退休金.在目前的政策下,1973年出生,女,2023年50岁退休,工龄30年.

现在没有什么工龄规定,都是按照缴纳养老保险的缴费年限计算,如果实行缴费之前就参加工作的,之前的工龄,视同缴费年限,和实际缴纳养老保险合并计算.

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计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算

下岗职工退休,基本养老金计算与缴费年限有关, 计算办法如下: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金: 1、基础养老金 基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%;

视同缴费时间(工龄)需要认定,当地实行养老保险个人缴费时间不需要认定,下岗工人的养老保险缴费时间如果含视同缴费时间,他的缴费时间就和工龄认定有关系.

没有什么专门针对下岗职工的提前退休政策.男55岁提前退休只能是特殊工种岗位作业人员且缴费年限(含视同缴费年限)达到15年以上才可以办理提前退休.另外被劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的男职工缴费年限(含视同缴费年限)达到15年以上可以在50岁以上办理因病提前退休.

企业早在1995年就没有工龄这一个词了,现行使用的都是养老保险缴费年限.

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