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下岗职工买断最新消息

“买断工龄”说法早已被国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金.下面为最新的法律规定: 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一

】《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的; 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部. (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的; (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.

买断,是2113国企改制中安置职工的方5261法,所谓买断工龄,是按每年工龄给予一定数4102额的1653人民币买断职工身份,并不是以前的工龄不再计算.以前养老保险中视同缴费年限的连续工龄和实际缴费年限,依然与买断之后重新就业的

目前尚未出台推迟退休年龄的具体政策.不好说.

不可以一次性交十五年,必须缴满五年才可以一次性交完.参加职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年.社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴至满15年.

由于我国已经实行了社会保障制度,对于下岗买断工人的退休政策,是与普通职工一样的;享受养老保险待遇的退休人员应同时具备以下条件: (1)达到国家、本市规定的退休年龄;男性年满60周岁,女性从事管理和技术工作年满55周岁、直接从事生产服务工作年满50周岁(不包括事业单位在编的干部身份的女职工).(2)单位和本人按规定缴纳养老保险费;(3)缴费年限(含1992年底前参加工作的连续工龄、军龄、知青下乡年数)累计满15年.

您可以去中国劳动力市场网站看看 附:国家对下岗职工的住房和子女就学有哪些政策? 下岗职工分流安置和再就业后,在原企业的住房,已按房改政策购买的,应根据有

买断工龄,是国企改制中安置职工的方法,所谓买断工龄,是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份,并不是以前的工龄不再计算.以前养老保险中视同缴费年限的连续工龄和实际缴费年限,依然与买断之后重新就业的缴费年限合并计算.职工是否是买断工龄再就业人员,与退休年龄无关,退休年龄依然从国发(78)104号文件规定,为管理岗位年满55岁,工人岗位年满50岁.附:劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)75.用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行.

退休年龄法定是男60周岁,女50周岁

这个还得看自己单位的实际情况定. 如果是下岗职工,且单位还存在的.补20%,如果买断了,就不再补了.

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