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下岗职工工资国家补偿

可以去所在的党委领导去商量一下,反映一下情况,或者去当地劳动局,您也可以提起诉讼.中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”;“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”可见,企业必须与

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按照12年计算)2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)建议

1、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗,属单方面解除劳动合同,而且是违反劳动法解除劳动合同.2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、员工本人千万不能写离职申请,否则属员工主动提出解除劳动合同,主动解除劳动合同,要提前30日向用人单位提交书面通知,否则属违法要承担赔偿责任,而求连经济补偿都没有了,更别说赔偿金了.

按相关法律规定,对于已下岗的工人,没有补助工资相关政策,但有关于对下岗工人的失业保险金相关规定,失业保险金保障失业人员失业期间的基本生活,促进再就业. 只要符合相关规定的,可以领取失业保险金. 相关法律规定: 《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇.

如果是合同没到期被裁员,那么从08,1月开始执行的新劳动法,到目前为止可以赔偿2个月的工资作为赔偿金了.

劳动法关于下岗职工政策是: 一、劳动法第70条规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下,获得帮助和补偿. 企业和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,(未依法为劳动者缴纳社会保险(第三十八条第三项)的)用人单位应当向劳动者支付经济补偿.【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自(初次)用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

您好,我的回答如下; 买断工龄"是违法的.《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条).如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新

【破产 重整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的(用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿:有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减

下岗职工最新消息:最新政策规定 一、解决大龄下岗职工现实政策 1、有条件的发放生活费; 2、达到提前退休年限自行选择退休; 3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金. 二、“提前退休”与“正常退休”政策 1、男、年满50岁,

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