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下岗买断工人有说法吗

任务占坑

有下岗职工一词,指的是企业由于停产等,职工暂时离开工作岗位.有解除关系一词,指的是企业与职工解除劳动关系,职工变成自然人,不再是企业人员.国家并没有买断一说.百姓习惯把解除劳动关系叫买断工龄.

现在不叫买断工龄了,而是叫做转换职工身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买).一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样).此外根据各地政策还有一些其他补偿.最低是一年工龄1000元 提前退休则是工作满一定期限(有一定年限的工龄)则可以办理提前退休或内退,计算相应费用,由改制企业交社保机构,由社保机构按月发放退休金或内退工资.一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上.

企业改制或者破产了才有买断,职工买断工龄时,企业必须为职工交纳社保到买断之日,所交费用由单位和个人按各自缴费比例组成.

买断工龄不属于下岗. “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由

《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部.(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.

“买断工龄”说法早已被国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金.下面为最新的法律规定: 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一

实质是一样的,就是你失去了原来的工作.但是具体的内容还是有区别的.下岗90年代是一个“专有词汇”,特指国企改革被裁掉的人.现在是多年过去了,这个意味已经没那么重了,现在的话,下岗多半就是笼统的指失业了.失业,顾名思义

有下岗职工一词,指的是企业由于停产等,职工暂时离开工作岗位. 有解除关系一词,指的是企业与职工解除劳动关系,职工变成自然人,不再是企业人员. 国家并没有买断一说.百姓习惯把解除劳动关系叫买断工龄.

有补助和相关优惠政策,不过也是这些年才开始的,九十年代还是很惨的.九十年代也是中国贫富分化极具加快的开始.

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