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下岗工人有什么补偿

被单位辞退有赔偿;这个赔偿就是工作一年赔偿一个月的工资.

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按照12年计算)2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)建议

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

【破产 重整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的(用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿:有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减

可以.劳动法规定单位辞退员工需提前一个月通知,如果立刻辞退,需要支付一个月工资的代通知金.同时,单位还要支付工作年限赔偿金.工作几年就支付几个月工资的赔偿金,不满一年按一个月赔偿金算,不满六个月按半个月工资的赔偿金算.

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,(未依法为劳动者缴纳社会保险(第三十八条第三项)的)用人单位应当向劳动者支付经济补偿.【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自(初次)用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

如果是合同没到期被裁员,那么从08,1月开始执行的新劳动法,到目前为止可以赔偿2个月的工资作为赔偿金了.

1、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗,属单方面解除劳动合同,而且是违反劳动法解除劳动合同.2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、员工本人千万不能写离职申请,否则属员工主动提出解除劳动合同,主动解除劳动合同,要提前30日向用人单位提交书面通知,否则属违法要承担赔偿责任,而求连经济补偿都没有了,更别说赔偿金了.

1、对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工,只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷e69da5e887aa62616964757a686964616f31333431366366款条件,有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持. 2、下

首先要对你讲:失业金不是仅仅针对下岗工人的,而是面对失业人员的过渡性经济保障,最多工龄也就是领取24个月. 关于你问国家文件就是《失业保险条例》,但是具体的失业金标准国家全部下放给省市自己立法确定的; 一般的就是失业人员每月领取失业保险金的标准,根据省市人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定(前12个月),后12个月就要在前12个月的标准上再以百分之七十至百分之八十确定.

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