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事业单位在编买断工龄

县政府一次性给职工参保,退休人员的养老金就应由当地的社保局发放,退休人员的基本养老金不会减少,但原单位的福利补贴就不能再发放了.

国家没有这个政策

可以买断.按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的.但是,在特殊情况下,"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点.改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富

不能买断工龄,职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会.

单位买断工龄应按照解除劳动合同前12个月平均月工资给予一年的买断金额(不包括税金),加上最低生活保障金额乘以工作年限. 具体地方的政策你需要询问人事局.

算.买断通俗点说就是遣散费了,和工龄没关系. 买断工龄前的工作时间经历应计入本人工龄年限,个人档案里有工作记录.

可以,按照劳动合同法的规定,工作每满一年支付一个月的平均工资,超过六个月不满一年的按照一年计算,不满六个月的给予半个月平均工资,劳动法规定封顶是12个月的平均工资. 没有提前30天通知的话,要支付一个月平均工资作为代替提前通知金. 以上是劳动合同法规定的,如果单位效益比较好,而且比较人性化,可能还会有单位内部对于被买断员工的补贴.

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数

您好!不能的,具体如下:参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员

下岗职工不论以何种形式实现再就业,都要按规定继续参加社会保险,原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算,任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系. 【《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保障覆盖范围加强基金征缴工作的通知》劳社部发(1999)10号】

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