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事业单位临时工申请劳动仲裁后会被单位开除吗

没有事的 你再申请仲裁的请求上 写上 要求继续劳动关系 这样基本不会被开除 开除需要支付相应的 经济补偿 也值了 事业单位临时工 也没什么好留恋的 不开你 就混着 开了就走人

依据劳动争议仲裁调解法第二条和第二十一条规定,凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均适用劳动争议仲裁调解法;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此,事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动...

看是什么案由,因为事业单位是财政局全额拨款,因为国家规定支付的,都由财政局拨款,所以会有完善的管理体制,并且有自己的律师队伍,相对一般企业来说漏洞很少,但是这不是绝对了,我就遇到过一家事业单位由于上级单位审批困难,没有及时支付...

劳动者在事业单位工作十一年,单位从来没有签合同,劳动者违反单位制度被单位开除的,如果用人单位是属于违法辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的,劳动者工作了11年,用人单位应当支付其22个月的工资作为赔...

可以申请仲裁。我国现行规定,劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系,与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》,人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等...

您说的问题不在劳动仲裁的范围内,还有仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿,也异于强制调解...

人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。 你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁,受聘人员与聘用单位对公开招聘、...

被事业单位辞退不服向法院起诉属于人事争议诉讼,也属于民事诉讼范围。 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人事争议的当事人不服处理决定,可向人事争议仲裁机构申请裁决。对于裁决不服的,可以向人...

被事业单位辞退不服向法院起诉属于人事争议诉讼,也属于民事诉讼范围。 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人事争议的当事人不服处理决定,可向人事争议仲裁机构申请裁决。对于裁决不服的,可以向人...

如果是事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议,依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议,可以申请复核、提出申诉。

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