jmfs.net
当前位置:首页>>关于事业单位临时工申请劳动仲裁后会被单位开除吗的资料>>

事业单位临时工申请劳动仲裁后会被单位开除吗

没有事的 你再申请仲裁的请求上 写上 要求继续劳动关系 这样基本不会被开除 开除需要支付相应的 经济补偿 也值了 事业单位临时工 也没什么好留恋的 不开你 就混着 开了就走人

劳动者在事业单位工作十一年,单位从来没有签合同,劳动者违反单位制度被单位开除的,如果用人单位是属于违法辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的,劳动者工作了11年,用人单位应当支付其22个月的工资作为赔...

各个区县的人力资源与社会保障局下面都会下设仲裁委员会,具体包括:劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会。事业单位员工与单位发生劳动争议,归人事争议仲裁委员会受理。但实践中,这两个仲裁委多在一块办公。希望对你有所帮助。

事业单位职工可以申请劳动仲裁 依据劳动争议仲裁调解法第二条和第二十一条规定,凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均适用劳动争议仲裁调解法;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此,事业单位...

看是什么案由,因为事业单位是财政局全额拨款,因为国家规定支付的,都由财政局拨款,所以会有完善的管理体制,并且有自己的律师队伍,相对一般企业来说漏洞很少,但是这不是绝对了,我就遇到过一家事业单位由于上级单位审批困难,没有及时支付...

可以呀! 劳动仲裁调整对象是特定单一的,适用于用人单位与职工之间劳动权利义务方面的纠纷。一方是用人单位,另一方必须是该单位的职工,双方必须存在劳动权利义务关系。其争议一般包括以下内容: 1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自...

被事业单位辞退不服向法院起诉属于人事争议诉讼,也属于民事诉讼范围。 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人事争议的当事人不服处理决定,可向人事争议仲裁机构申请裁决。对于裁决不服的,可以向人...

选择人事仲裁。 人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。 你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁,受聘人员与聘用...

1、首先你父亲有权要求单位补缴养老和赔偿,因为临时工一样是与单位形成劳动关系; 2、按照《调解仲裁法》规定,仲裁委是要在立案后60天内出裁决,否则你可以直接向当地法院提起诉讼。 3、不懂可以再留言

被事业单位辞退不服向法院起诉属于人事争议诉讼,也属于民事诉讼范围。 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人事争议的当事人不服处理决定,可向人事争议仲裁机构申请裁决。对于裁决不服的,可以向人...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jmfs.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com