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事业单位改制人员安置

一、改革后的事业单位分为哪几类事业单位核心分为三大类,一是行政职能类,二是生产经营类,三是公益服务类.从事生产经营活动为核心的事业单位已经没有编制,逐渐变为企业,和大家现在的报考基本上没什么关系.从事行政职能为核心

事业单位改制分三类,公益一类相当于全额拨款事业编制;公益二类相当于差额拨款;三类直接改制成为企业单位.一类二类仍然占有事业编制,政府 财政拨款,改制前后的区别不大,主要在于原先退休后发放退休工资,现在改为缴纳养老保险;三类成为企业单位,自给自足,在编人员由所在单位视情况安置

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:once_handsome 事业单位改制方案现在针对事业单位在转制、改制过程中涉及到的各个法律要点提出自己的看法,希望能够为目前进行转制、改制的事业单位提供一点帮助.一、依法开展

你可以参照2011年颁布实施的《退役士兵安置条例》之规定.其中,第三十六条规定:1、承担安排退役士兵工作任务的单位应当并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同.2、合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的,退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定.3、接收退役士兵的单位裁减人员的,应当优先留用退役士兵.

中大咨询的吴教授认为:一是身份变化,职员会从原来的事业单位改制为企业性质.二是效益变化,改制本来就是把双刃剑,关键是看领导者,有没有水平把单位搞活.三是收入变化,其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的,要看改制方案的具体情况是否可行,是否有利于职工收入的增长.至于事业单位和企业我觉得也没有什么不同,就是名声好听,最后退休后还是一样进社保的.除非您是国家公务员的身份那直接由财政负责了.

由于地区、改制单位特别是单位人员在分流中的具体情况 不同,各地也结合本地实际制定了相应的经济补偿办法,各地应按 本地相关规定办理.如江苏省仪征市规定:(1

事业单位转企改制时,应依法解除与职工的劳动关系,按 职工的实际年龄,每满一年发给职工一个月基本工资的经济补偿 金,职工原有身份不再保留.可以由改制后的企

全部转为合同工,换汤不换药,不犯大的错误,单位无权解除你合同的.不过还是有个缺点,就是退休的待遇参照企业执行了.

近些年来,事业单位改革一直是广大事业单位职工关注的重点,之前事业单位分类改革提出,行政类事业单位全部转为公务员,经营活动类事业单位转为企业,公益类事业单位强化管理.对于转企改制的这部分事业单位职工,人员安置和社保如

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