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企业破产后还有内退吗

所谓内退,是企业根据自己的情况,由企业内部自己制定的内部退养政策,单位已经破产,就不可能有内退的政策了,破产你就失业了,不涉及内退

企业破产倒闭按照以下规定是需要向员工支付经济补偿金的.《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死

你好!安置方法 你的 问单位 他们应该给安置 同时 发放一定的补偿金 提前退休是不能了 走走关系应该可以 如果破产后仍没有工作 社保就归社保局管 他们 就直接接收了 你直接去 社保局大厅交就可以了我的回答你还满意吗~~

企业既然破产,就等于不存在了,那么全部应该解除合同,内退人员也要解除合同,在破产之前,应该和你们解除合同.办理解除合同手续

内退是企业行为,在企业还存在为优化劳动力结构,做出的.内退单位还需要发放部分生活费,还得给你投保缴费. 你单位就要破产倒闭了,单位就要不存在,你如何内退. 只有单位破产了你退到社会上吧,那时或再就业,或自己缴费.

不算内退,而是解除劳务关系成为社会人员了.

企业破产后如果职工符合退休条件的,一样可以办理退休手段,领取基本的养老金,破产企业也要清偿职工的福利费用.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权.

内退是企业安置富余人员的一种分流措施,企业如果已经破产,原单位就不是“原单位”了,而是另外一个新的企业.内退职工被聘用,只能按照新企业的待遇标准执行,但是应该执行同工同酬的原则.

企业破产哪部分人退不了休?一般都在下岗人员.小的企业没有什么说法,直接就让你下来了.也没有再重新交过养老保险.所以这些人就退不了休.

不受影响.还是原待遇.

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