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年薪制的人是不是一年就这些钱了,加班请假是不是...

年薪制的人原则是就是那些钱了,但是加班不可能再另加工资了,如果连续不上班很长时间的话也会扣年薪的.

需要根据所请的假类型来计算工资.如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,若是病假,一般为平均日薪的70%,若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资.

年薪制的加班也是有加班费用的,年薪制的也是按照正常的工作日时间计算,就是按照正常工作日每天8小时计算年薪,超出部分按照加班费用计入收入.

年薪也要按照标准工作时间平均到每小时多少钱,加班也要按照这个标准给加班费.国家规定的标准工作时间是每个月按照20.92天计算.

领薪水时间分为时薪[干几个小时就领,一般杂工与家政服务较多]、日薪[一般杂工与家政服务较多]、周薪[学生实习较多]、半月薪、月薪、年薪.故名思议年薪年终拿也

这个是不对的,仍然享受各种加班费用的.

年薪一般是针对高层管理者,主要是对他们的长期经营业绩进行考核.高层大多就不在乎平时那点钱.(虽然平时也有各自费用,津贴什么的)而其他一般员工大多为朋薪.主要是短期绩效评估.

劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班费的规定.所以,实行不定时工时制的火车司机没有加班费(包括节假日加班费),是合法的.

这要看是什么情况,如果没有休的年薪假,在请假的情况下只要不超过相应的期限,是不扣工资的,如果超了,就按相应的天数扣,如果有休带薪假的就要扣的了.

年薪制属于不定时工资制,只要依法备案就不违反法律规定年薪制一般没有加班费,但如果劳动合同有约定,国家法定节假日可以计发加班工资

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