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签订劳动合同时合同上没有注明违约金额 这样的合同合法吗能生效吗?

凡是"合同″都应该一式二份,双方条款完全一致才可以法律认可。单位在签完合同以后,又在自己持

  《劳动法》对劳动合同双方违反劳动合同时,规定了双方应承担的义务和责任。但对这种责任是否可以由违约

竞业禁止无效,没签劳动合同就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。 入职超

需要承担一定责任,比如交违约金等。 根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同

依法成立的合同,自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效,因为只有依法成立的合同才能生效。 原则上只

1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时,有时因为种种原因,劳动者和用人单位

  用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法的。   双方的

你不必担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保

根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况

你在那个单位是否工作满一年,满一年了就视为单位与你订立了无固定期限合约,如果你单方面撤回是违规的

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