https://m.sogou.com/web/sl?keyword=%E7%AD%BE%E8%AE%A2%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%97%B6%E5%90%88%E5%90%8C%E4%B8%8A%E6%B2%A1%E6%9C%89%E6%B3%A8%E6%98%8E%E8%BF%9D%E7%BA%A6%E9%87%91%E9%A2%9D+%E8%BF%99%E6%A0%B7%E7%9A%84%E5%90%88%E5%90%8C%E5%90%88%E6%B3%95%E5%90%97%E8%83%BD%E7%94%9F%E6%95%88%E5%90%97%EF%BC%9F&uID=CVuZNJLNmv5VszAd&v=5&pid=sogou-waps-0baf163c24ed14b5&t=1587000263375&s_t=1587000273657&channel=zhishi&channel=zhishi&usetab=1 签订劳动合同时合同上没有注明违约金额 这样的合同合法吗能生效吗?
jmfs.net
当前位置:首页>>关于签订劳动合同时合同上没有注明违约金额 这样的合同合法吗能生效吗?的资料>>

签订劳动合同时合同上没有注明违约金额 这样的合同合法吗能生效吗?

凡是"合同″都应该一式二份,双方条款完全一致才可以法律认可.单位在签完合同以后,又在自己持有的那份合同中添加的条款,并不合法属于无效条款,一但到了法庭也不会得到法律认可..

肯定要承担违约责任,虽然合同没约定违约条款,但不等于你就可以不承担违约责任,因为对违约责任的承担法律有明确规定,合同没约定,法律条款里面的违约条款可以作为合同的补充条款.任何一方违约都要承担违约责任.至于违约金如果合同没约定是不需给付的,但你要承担违约给对方造成的损失.

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,并约定在解除或者终止劳动合同后,补充签订的违约条款没有法律效力.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬. 第二十三条 用人单

一、如果用人单位没有对你进行实质性的培训,你是不需承担培训费的;如果进行了实质性的培训委托第三方培训,签了培训协议和约定服务期,你在服务期未满离职按劳动合同法第二十二条规定承担培训费.二、过了试用期离职,应当以书面形式通知用人单位,如果没提前30日且单位又没同意的情况下离职,应按劳动合同法第九十条规定,承担由此造成用人单位的损失.口头说好,当然不行,应当书面申请,单位出具解除劳动合同证明书.

1、劳动合同不会注明违约金金额,赔偿金额是根据培训费和造成的经济损失核算.2、刚转正辞职,要提前一个月提交申请,以书面形式和电子邮件方式递交.将辞职信交予上级领导或人事.3、如果你未签订服务期协议、也未给企业造成经济损失,在离职时是不需要支付给企业违约金的.

如果在合同中没有约定违约金,那么在违约的情况下是不能主张违约金的.因为违约金只能约定了才可以按照合同来主张.但是,守约方是可以主张赔偿金.

一、交什么“违约金”?你有跟单位签“保密协议”或”培训协议”吗?如果没有,那就没有什么“违约金”的说法,如果单位说有那就是单位违法! 二、你再跟单位协商解决,如果单位不肯你就去劳动部门或仲裁委投诉,投诉也不一定就失去工作了呀!如果单位因此辞退你,你另外再投诉单位“违法解除劳动合同”,单位除了要支付经济补偿金外,还要另外支付赔偿金等!

受到法律保护按照劳动合同法处理

补充协议你可以不签,不能强迫.单位要求你签也不算违法,

合同当然有效,双方没有约定违约条款,按《劳动合同法》的规定办.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jmfs.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com