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买断工龄补偿金核算

买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言.买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样.劳动法关于解除

买断补偿金计算方式:基数十工龄x月薪.其中,基数可以从0至数万元,工资可以从买断时个人最低工资至数万元,所以差别很大,主要在于买断企业有钱可分,即便是企业有钱可分,也要企业工人团结起来一至对外,才可以多分得几块钱.否则就要搞留守啊,收回地方财政啊等等,有很多名堂叫你少得钱.

如果用人单位协商买断工龄的话,建议要求按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.

最高补偿12年的 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄,根据有关劳动法律和政策规定,劳动合同法实施后,企业与职工终止或变更未到期劳动合同,还必须双方协商一致.而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规章,既必须经过企业民主议定程序,又必须符合劳动法规定,方可作为与职工终止或变更未到期劳动关系的参照.你的情况似乎是与企业协商一致解除或终止劳动合同的类型,国家没有关于所谓“买断工龄补偿金”的规范和统一标准,只有劳动合同法才是其主要法律依据,因此,只有适用解除或终止劳动合同的补偿标准,至于具体数额,只有根据你的个人的各方面具体情况,参照国家《劳动合同法》中规定的具体补偿标准计算.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

你要回单位看具体的文件.我们单位是按工龄计算,每年工龄800元,2万元封顶,另外400元一年的生活补助,工龄不足一年按一年计算.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.“如果工龄是20年的话”,也只能计算12年.补偿金=前十二个月的平均工资*12(年)*12(月)

首先,说明一下买断工龄,这个词藻翻遍劳动相关法律,根本就找不到实际上,买断工龄,是针对国有企业改制为私营企业后,针对一些国企员工而实施的特殊政策,即改制后,企业通过出资赎买工龄的办法,通过补偿员工实现人员下岗分流.

问:我是一名企业工会的负责人.最近我企业要实行改制,有一部分职工要“买断工龄”.许多职工来工会问我,“买断工龄”按什么工资标准支付经济补偿金.我专门向有关人士咨询过,但说法不一,有的说按企业平均工资标准,有的说按社

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