jmfs.net
当前位置:首页>>关于民工工资拖欠多久违法的资料>>

民工工资拖欠多久违法

涉嫌拒不支付劳动报酬罪. 拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为. 我国刑法第二百七十六条之一规定

无故拖欠工资违法.工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形.劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条

根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.

按照合同的相关规定\老板或企业不准拖欠农民工三个月以上的工资\(其中也包括三个月)那么你可以申请劳动仲裁\由劳动部门要回你的工资\你也可以起诉到法院\告他们.

只要公司存在拖欠劳动者工资的行为就违法,不需要拖欠几个月才算违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付

我国《劳动bai法》规定,工资应当以du货币形式按月支付zhi给劳动者本人,不得克扣或者无故dao拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工内资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无容故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.

只要在一个工资支付周期内,单位没有支付员工工资,那么单位就是属于拖欠工资,拖欠工资就是属于违法.依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.

刑法第二百七十六条之一第一款“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的. 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案.

劳动保障局下属的劳动监察大队可以管农民工的工资发放问题,老板拖欠农民工的工资最长不能超过一年,也就是年前必须付清.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jmfs.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com