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离职证明做了假,被新应聘的单位查出来了,这样会...

这个没有多大问题.工作方面,打工者很多时候是比较为难的.不会有人去追究这个,也没有什么价值的.不过以后还是要留意.最好是实实在在的.

私刻单位的公章肯定是不合法的,还好你只是造假离职证明,对单位没影响,单位不找你麻烦那就没事了

您好.我是人事,专业的告诉你.不会给您造成任何法律影响,最坏的打算就是这家单位不录用你.所以,你以后不要这样了.

看你新公司是什么性质的企业了,国企,事业单位有影响(关键还要看谁查到的,他什么态度),小事一桩

那个没什么的,不过两个单位你都做不成了,你的档案估计得自己拿着了

新单位没有录用你,公司并没有因为你的作假而造成任何的损失,而且你确实有这么一段工作经历,这是不会构成什么法律责任的

一般情况下公司是不会去查的 但缴纳社保时会发现你的工作单位也缴纳保险的单位不一样

你做的是假的离职证明的话,那就是你涉嫌欺诈了,公司要是发现了的话,那就可以直接解雇你的,不需要给你任何的补偿,所以还是不要用假的好呀!

实在没有必要作假.职场规则之一就是不要撒谎.一般不查.但一旦被新公司发现,你的信誉就没有了.撒谎有风险.圆谎很困难.不要因小失大.祝你好运!

首先是关于“假章”的问题劝题主尽快销毁或作废处理,因为私自刻制、伪造公章属于违法行为,已触犯刑法.其次是这件事对未来的影响作为人资从业者,对于工作经历造假的求职者,一般都是比较抵触的,能够理解大家在求职过程中遇到的种种障碍和不公的待遇,但是这都不足以成为我们造假的理由.现在劳资关系本身就很敏感,再加上求职者假履历,是的作为强势一方的公司在招聘时也会很小心翼翼的.以上,算是人资从业者的唠叨吧.从你表述的来看,应聘的这家公司还是比较正规的.如果还是继续求职私企之类的公司,对于未来基本木有影响.如果是企事业单位或者是公务机关,这个影响是很难说明和预测的,尽管不会在你的档案中留下任何的书面说明.

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