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劳动合同签了,但是社保一直没买,已经入职将近10...

以前叫员工买社保,员工不愿意的,早就应该以违反用人单位的规章制度为由,将员工解雇,这样就不用支付经济补偿金,又不用搞到现在这样麻烦。 现在公司确实没有给员工缴纳社保,如果劳动部门受理了,就会追责公司补缴社保费用,这是逃避不了的。...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:社保未交 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:用人单位必须给劳动者买三险一金 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

公司不赔偿,但可以到社保局进行仲裁。 公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍...

直接拿身份证去社保局查,就知道了

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报,超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者...

如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规...

签不签劳动合同与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。 不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。 《劳动合同法》第十条 建立...

入职三年未签劳动合同,有社保,被开除有补偿的,三年未签合同,视同与用人单位签订了无固定期限合同的。用人单位开除职工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,均应支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情...

虽然法规保障该员工,但由于贵公司听起来作得很到位,我认为在法庭仍然有机会。 与其额外拿出7个月工资去补偿一名不配合公司的员工,不如到法庭上碰碰运气! 把以下证据准备妥当,争取法官同情: ------其他员工劳动合同 ------社保、公积金缴纳...

社保是不能往前买的,距规定领取年龄不足15年的,应逐年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年;距规定领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。再说,你那10年没交费和现在的单位没有任何关系,恐怕很难达成什么协议。除非原单位...

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