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劳动合同签了,但是社保一直没买,已经入职将近10...

以前叫员工买社保,员工不愿意的,早就应该以违反用人单位的规章制度为由,将员工解雇,这样就不用支付经济补偿金,又不用搞到现在这样麻烦。 现在公司确实没有给员工缴纳社保,如果劳动部门受理了,就会追责公司补缴社保费用,这是逃避不了的。...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:社保未交 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:用人单位必须给劳动者买三险一金 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

公司不赔偿,但可以到社保局进行仲裁。 公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍...

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。至于工作了多少时间,工资每月多少等...

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报,超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者...

可以就第一年的工资申请双倍给付,第二年之后的则不行。 如果1年之后还未签订合同,那么你和公司就形成了不定期合同。 你可以将履行工作任务完成的“作业”作为履行职务的证据,你与公司虽未签订合同,但是已经履行了职责,故你和公司之间构成了合...

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 社保应该补交

1、在公司工作满一年未签订劳动合同,可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。 2、未购买社保的,可以要求单位补缴。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...

你的提问真有代表性和针对性,一般人是难解答清楚的。 一,关于6年没签合同的问题: 1,《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里确立了用...

如果你们单位一直都没有帮你购买社保,那么你可以向人事部提出意见或者是请你的直接上司出面解决。如果依然没有效果,那么你就保管好劳动合同、工资条、考勤记录、工卡等资料,去劳动监察部门投诉也可以,去劳动仲裁也可以。 只要你签订了劳动合...

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