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劳动法对雇佣童工的认定

我国规定童工的年龄标准是16周岁。 《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才

我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单

一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡

依照中国《劳动法》有关规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者

  童工是指未满16周岁的,超出16周岁未满18周岁的是未成年工。   《禁止使用童工规定》2

雇用童工情节较轻的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照,对

  童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁

根据你所说的情况,你所在的企业已经违反了《劳动法》于《劳动合同法》。你应当向劳动行政部门(劳动局)或

公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工。 根据我国《劳动法》和国务院颁布的《禁止使用童工规定》第二

雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童

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