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建行买断员工二次补偿

和没说一样,就是把买断工龄合法化了,变成补偿了.一年工龄按一个月工资补偿!

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这个已经过去那么久了,再来处理工龄买断后续事项,难度较大,要找出路还得靠自己啊.目前国外大银行都开始大规模裁员了,指不定建行过阵子也得开始裁员了.

买断工龄补偿,实质上就是单位与个人解除劳动关系后单位支付给个人经济补偿金,单位与个人解除劳动关系后,单位是没有义务为解除劳动关系的职工交纳任何费用的.

肯定有赔偿,只要是正式工就有~ 你不必担心这个,毕竟这是国有企业!!!

我国法律规定,劳动和受教育既是公民的义务,同时又是每个公民的权利. 即使是买断工龄,也应该是一个双向的问题.

买断了就没有二次补偿了.但是,关于医保的事还有的说.依照规定国家企业必须按照规定为员工缴纳医疗保险.我是如东这里的,最近上面拨了大概4个亿来补以前买断工龄时自己交的医保.

怀念外公你好!依我看,这是银行内部的减员增效的规定.至于是否还有新的买断和是不是比以前给的钱多,这要看银行的有关决策了.祝你好运,工作顺利、开开心心!同时,建议你既要怀念外公也要怀念外婆!

在企业改制过程中,一些企业为了甩包袱,采取“买断工龄”的做法,让职工离开企业并终止与企业的劳动关系. 首先,“买断工龄”是没有法律和政策依据的.尽管国家有关法规或者政策允许职工在一定条件下可以“自谋职业,并一次性给付

和你一样都是在2003年被建行给下岗买断工龄的.但目前,我们的问题是,没有档案,没有任何劳动关系备案.如果你重新参加了工作,那你的档案将被重新建立,也就是说,在此之前,我们在建行工作的日子将被一笔抹消.工龄也重新算起.而且,虽然建行在后期为我们缴纳了失业保险,但因为我们没有劳动关系,失业金也无法领取,更不用说获得国家在下岗失业人员相关补偿政策中的任何补偿了.如果有谁知道,怎么解决这样的问题,清帮下忙

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