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建行买断员工最新消息

这个已经过去那么久了,再来处理工龄买断后续事项,难度较大,要找出路还得靠自己啊.目前国外大银行都开始大规模裁员了,指不定建行过阵子也得开始裁员了.

怀念外公你好!依我看,这是银行内部的减员增效的规定.至于是否还有新的买断和是不是比以前给的钱多,这要看银行的有关决策了.祝你好运,工作顺利、开开心心!同时,建议你既要怀念外公也要怀念外婆!

买断工龄补偿,实质上就是单位与个人解除劳动关系后单位支付给个人经济补偿金,单位与个人解除劳动关系后,单位是没有义务为解除劳动关系的职工交纳任何费用的.

和没说一样,就是把买断工龄合法化了,变成补偿了.一年工龄按一个月工资补偿!

可以找到,非常合适的,维权,组织去维权,可以通过法律,手段,如果对您有帮助请给与好评.

可以上本地社保中心的网站查询,或者拨打统一热线电话12333查询,也可以直接到社保中心窗口去查询.

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在企业改制过程中,一些企业为了甩包袱,采取“买断工龄”的做法,让职工离开企业并终止与企业的劳动关系. 首先,“买断工龄”是没有法律和政策依据的.尽管国家有关法规或者政策允许职工在一定条件下可以“自谋职业,并一次性给付

相关政策是 劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号): 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁.

改制企业职工工龄买断时间界定,一般以职代会通过改制方案及职工安置方案的时间为准.如果方案通过后,职工没有及时得到安置补偿金,一般这个期间,政府应发给职工生活费.至于资产处置早晚,与职工安置无关.

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