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国企职工有望提前退休

已立案3997号,是个好政策,确实解决了下岗职工及其家庭的大问题,是个振奋人心的消息! 就是不知道什么时候落实执行,千万不要是长把伞,或落实不到实处,这将使下岗职工们伤一次又次的心,这是及不人道的,在国家面临改革时,国有企业下岗职工身先士卒,积极配合国家的决策,自谋职业,至今十几年已过去,维持生计供小孩读书读大学,大都面目全非,为生活所迫.现在面临的是步入老年,打工都没人要了,改制后的3-4万元钱能交几年的社保医保?特别还有双下岗的那其中滋味只有自己才知道!

国企下岗职工,退休年龄也是按照国家规定办理,没有提前退休的规定,

国家没有对下岗职工有提前退休政策.

现在没有任何政策,和他人一样,按照男60,女50周岁办理退休,国企属于政策性,改制,转型破产的,可以提前5年退休,但是这个工作在已经结束有十来年了.国家对此有专门指导性的文件.

只要符合提前退休的政策,不管在什么企业,都可以办理提前退休手续.【政策】1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休;2、男年满50周岁、女年满

办理病退的条件是什么?1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,竟本人申请均可办理.2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上.达不到上述年龄因病可以办理退职.3、工龄15年以上.4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力.5、缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上,实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工6、必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员.

凡是到达退休年龄的就可以领取退休金了

主要表现为:有的企业从局部利益出发,采取一些不正当手段诱迫职工提前退休;有些职工本人利用假病残证明或更改年龄等手段办理提前退休.这种做法蔓延的结果,一是使领取养老金的人数增加,而缴纳养老保险费的人数相应减少,加重了养老保险基金负担,影响了符合条件的正常退休人员基本养老金的按时足额发放;二是使一批未到年龄、有技术、有经验的职工提前退出工作岗位,不仅造成劳动力资源的浪费,而且影响了企业生产经营活动的正常进行,职工的合法权益也受到了侵害;三是大量提前退休人员二次就业,对劳动力市场形成了冲击,扰乱了劳动力市场发展的正常秩序.因此,提前退休的做法必须坚决予以禁止.

申请材料 1、特殊工种提前退休: (1)职工个人档案,若档案记载不全,应提供可证明从事特殊工种的工资发放表等辅助资料; (2)身份证. 2、病退: (1)伤病职工劳动能力鉴定表; (2)职工个人档案; (3)身份证. 3、政策性提前退休条件 (1)职工个人档案; (2)身份证. 4、军转干部提前退休: (1)职工个人档案; (2)身份证. 申报表格 职工特殊工种提前退休审批表;职工因病提前退休审批表; 困难企业军转干部提前退休审批表.

希望是真的,我也是下岗职工

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