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国企买断工龄计算方法

首先需要明确,买断工龄是违法的.买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系.这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同.而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算.例如1980年工作,1990年买断后又在1995年找到工作,那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起.

国企改制后买断工龄的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起.国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位算起),当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限.

所谓“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金,该情况是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为

买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言.买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样.劳动法关于解除

计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算

一般是每满一年工龄,补偿你企业上年平均工资标准的一个月工资,合同制职工最高补偿年限不超过十二年.工龄不满一年的按一年计算.

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

现在没有买断工龄,只能算有偿解除劳动关系.补偿标准为解除劳动关系前12个月的平均工资,每满1年发一个月的补偿金,最多发12年.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

国企改制后买断工龄的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起.国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位算起),当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限.

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