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公司给的病假工资与事故保险公司赔付的误工费发生冲突吗?

不冲突

如果保险是自已购买的话,在取得保险公司的误工费同时,也可以获得病假工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

展开全部交通事故处理公司发的病假工费和务工费有冲突.参考如下《淄博市企业职工工伤保险管理办法》 第二十四条 由于道路交通事故引起的工伤,按交通事故有关规定处理,其工伤保险待遇按照以下规定执行:(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的,企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇;(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由社会保险经办机构补足差额部分;(三)其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行.

你好,你肯定是搞错了吧,保险理赔是保险公司或国家理赔单位的事.公司支付的是基本工资,只是为了合法履行劳动法义务,不包括在保险理赔里.

车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”. 车祸赔偿中的“误工费”与企业应发的“病假工资”是二个完全不同的概念. 车祸赔偿中的“误工费”是指伤者因车祸受伤、治疗而实际减少的收入.而病假工资是指职工非因工伤

可以向肇事方追偿误工费的,但是不能向保险公司追偿,因为两者没有直接关系.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理. 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持.

当然要给病假工资,保险公司赔偿的工伤赔偿金,单位还应支付病假期间10)%基本工资,而不是病假80%工资.这是工伤工资,明白.

由单位出具工资证明与交通事故责任人赔偿,保险公司只负责赔偿事故责任人,只对发生事故已保险的责任费用其它不赔偿

发生构成工伤的交通事故,交通事故第三方及其保险公司的赔偿,和工伤的赔偿待遇可以并行,并不矛盾.正常情况下,发生交通事故,本人受伤,如果公司正常发放工资,未影响实际收入的,第三方可以不赔偿误工费.但保险公司已经赔偿了,你的公司是否给你发工资是劳动关系的纠纷,是另一回事了.如果你是工伤,按《工伤保险条例》,停工留薪期间你的工资福利待遇是不变的.所以公司不发工资本身就违法.及时算病假,请病假期间基本工资也是应该发放的,你的公司的做法同样是不对的.可以和工伤协商;谈不好,可以向劳动监察部门投诉 也可以申请劳动争议仲裁,或者向法院申请支付令.

是的,需要扣除病假工资,因为支付的对象不同.医假是单位给的,交通事故误工费是保险公司及肇事人给的.所以不能混淆.

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