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公司不签劳动合同,不上社保怎么赔偿?

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《...

1、试用期也要签合同,没签合同的,从第二个月起付双倍工资,你工作三个月,公司还要付你两个月工资. 2、你能追讨三个月社保. 3、老板可以炒你鱿鱼,但要合法合程序,如果没有提前三十天以书面通知,则属于违法解除,你可以要求继续履行,也可以...

单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳...

劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...

自第二个月起可以要求双倍工资,而且可以要求买保险和支付赔偿。半年的话,应该赔偿8000元,并且补交保险。 法律依据: 《劳动合同法》 第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...

一、微信聊天可以作为证据,法院或仲裁在认定微信证据时争议较大,必须要保证完整性。工资标准的话,一般以单位出具的工资条或转入你卡上的工资为参考。 二、如果符合的话,完全可以提出辞职。但是要注意技巧,也就是:第一、以公司没签劳动合同...

1、可以要求支付双倍工资,从入职的满一个月起,至满一年时止。按当时的实发工资数额,再发放一次。 2、社保不能全部补缴,具体能补缴多长时时,可以到所地社会保险经办机构现场咨询。不能补缴的,单位应当给你相当于缴纳数额的补偿。 3、节假日...

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月), 2、补缴社保 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天) 经济补偿金=补...

就你提出的问题,分别回答如下: 一、未签订劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳...

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《...

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