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公司不签合同不买社保怎么申诉,怎么赔偿

公司不签劳动合同,不上社保,可以申请劳动仲裁,公司支付最长十一个月的双倍工资,补缴社保并缴纳罚金,具体法律依据如下: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...

公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支...

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有...

“及一份我的离职证明(盖有该公司公章)” 这个是最好的证据! 1.支付你没签劳动合同以来的双倍工资,补缴社保 2.支付一个月工资作为经济补偿金 有什么不明白的可以给我发百度消息

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保, 2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、...

你的情况可以认定公司和你已经形成了事实上的劳动关系,因为没有签订劳动合同已经超过了一年时间,公司和你之间已经符合法律规定的无固定期限劳动合同的事实条件,所以可以按照无固定期限劳动合同处理。 对于第一年单位没有和你签订劳动合同,还...

你可以申请劳动仲裁; 要求从2012年8月26老板支付双倍工资(没有签订合同就是双倍工资)及一个月的通知费(应当一个月通知你),并且要求支付社保费及扣押的工资一个半月。加班费没有证据不好支持; 工资卡只有银行的转帐的记录及2012年9月9号开...

根据劳动法,只要建立劳动关系就必须签订劳动合同以及缴纳社保,可以先进行协商解决,如果不能解决,可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...

现在向公司提出:支付你2008年12月24--目前的每个月的双倍工资,同时帮你补交社保,如果不同意,直接提起劳动仲裁,保障自我权益。 另外:社保费用没有帮你缴纳的话,一般公司帮你补交也是交到社保去,不会折现给你本人的,当然,如果你可以适当...

1、无论是否签订劳动合同,签订的劳动合同是否有效,用人单位都有义务给劳动者缴纳社会保险; 2、你可以要求补缴社会保险,并且支付加班费; 3、加班费计算方式:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算...

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