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公司不买保险,不签合同应该赔偿多少?

1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资4个月工资、补缴社会保险等;无精神赔偿。从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作...

公司不签劳动合同,不上社保,可以申请劳动仲裁,公司支付最长十一个月的双倍工资,补缴社保并缴纳罚金,具体法律依据如下: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...

一、流程 应该去当地劳动仲裁机构去申请仲裁,劳动仲裁机构一般可以从当地劳动局获知。需要注意的是,必须是公司注册所在地的劳动仲裁部门才能受理你的仲裁申请。仲裁也负责咨询,会给你一个格式,让你填写事由、实际情况等。 二、仲裁请求 你可...

没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿...

公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支...

(1)公司无缴纳社会保险:你可以要求劳动仲裁,要求与公司解除劳动合同,并要求公司支付你的经济补偿金(1个半月),同时要求支付你要求追缴社保(07.5…08.12),一定赢; 参照劳动合同法条例 : 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可...

如果A与B均都有工商营业执照,有独立的法人资格。你的请求应分别以A和B为被诉主体,分别主张你的权利。在你有充足的证据证明你与A及B公司存在劳动关系的前提下啊, 1、向劳动仲裁起诉A,要求A支付2011年8月至2012年7月期间未签合同的双倍工资差...

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有...

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保, 2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、...

你的情况可以认定公司和你已经形成了事实上的劳动关系,因为没有签订劳动合同已经超过了一年时间,公司和你之间已经符合法律规定的无固定期限劳动合同的事实条件,所以可以按照无固定期限劳动合同处理。 对于第一年单位没有和你签订劳动合同,还...

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