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工商银行买断员工群

按您退休最低生活保障.没有银行内部补贴.我和您是一样的情况.

怀念外公你好!依我看,这是银行内部的减员增效的规定.至于是否还有新的买断和是不是比以前给的钱多,这要看银行的有关决策了.祝你好运,工作顺利、开开心心!同时,建议你既要怀念外公也要怀念外婆!

凡是之前办了停薪留职的一律无条件买断,第一是诱骗.第二是搞一刀切;说这次是机会,没有大学文凭的都要下岗,政策很优惠;第三是末位淘汰,以后就没有机会了,马上要采取竞争上岗;这一招更是违法,考核的主要指标是业余揽储金额工商银行上市前为了达到上市标准而减员,他们采取了三种方法减员

据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可 1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工) 2、法定的内退条件 (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”.国家法定退休年龄是:男60岁女55岁.法定内退条件即男55岁、女50岁)) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行.

买断后就是自己交钱才能依法享受社会保险,医疗保险,养老保险,住房公积金待遇

你好,我是山西临汾工商银行的一名买断职工,在2000年第一批买断的时候,我就没买断,因为我的家庭就靠我一人上班维持生活,我的家庭特别困难,妻子多年下岗有病在家,大女儿是个残疾人,小女儿那时还很小,在我的思想里就没买断的

一、工商银行"买断工龄"的政策并无法律依据,明显违反国家政策 理由如下: 1、签订劳动合同的严重违法性和欺骗性 工商银行在与员工签订劳动合同的问题上严重违反《中华人民共和国劳动法》第三章第二十条关于"劳动者在同一用人 blog.sina.com.cn

不可以

买断工龄补偿,实质上就是单位与个人解除劳动关系后单位支付给个人经济补偿金,单位与个人解除劳动关系后,单位是没有义务为解除劳动关系的职工交纳任何费用的.

有些地方辞退的合同工有重新上岗的,你说的买断应当不是被逼迫的吧 唉 有些事情还真是不好说

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