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工伤住院期间生活费护理费是怎样算的

工伤职工住院生活费由工伤保险基金补助,确需护理的由用人单位负责. 根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工住院期间,按照所在省市规定的标准,由工伤保险基金支付住院伙食补助费. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工

你好!职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.至于护理费,根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,生活

应当由用人bai单位承担.工伤护理费的给付,在定残之前由单位按照实际支出承担责任,具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件du适用法律若干问题的解释》的有关规定,即护理人员有收入的,参照误zhi工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算.工伤护理费在定残之后,并经劳动能力鉴定委员会确认需dao要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不回能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标答准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

中顾网律师解答: 单位应该支付你护理费. 但《工伤保险条例》规定:工伤职工一般停工留薪的治疗期不超过十二个月,如伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长期不得超过十二个月.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责. 已经住院四年了,应该申请做伤残鉴定.

工伤职工停工留薪期,符合护理条件的,护理费由用人单位承担.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的,由所在单位负责.用人单位可以派人护理,也可以支付护理费请人护理.支付护理费

工伤住院期间, 第一,住院伙食补助费,按当地出差伙食补助标准办理. 第二,需要护理的才发给护理费,根据工伤保险条例规定,需要护理的,单位解决,至于单位怎么解决,是单位的权利,也可能派职工护理,工资单位发给,也可能请护工护理,按照当地标准发给护工工资,家属护理的,按照家属工作单位付给,护理费是发给护理人员的,不是发给受伤职工的,护理费的问题,和单位可以协商解决 第三,工伤保险条例,没有家属交通住宿,误工费生活护理费等费用的规定,一切自理.但是可以和单位协商解决

一、关于工伤员工住院期间伙食补助:1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.二、关于工伤护理费标准:护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的.

工伤职工住院生活费由工伤保险基金补助,确需护理的由用人单位负责. 根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工住院期间,按照所在省市规定的标准,由工伤保险基金支付住院伙食补助费. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工

【没评级的工伤待遇】: 1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销; 2、住院伙食补助费:住院天数*出差伙食补助标准*70%(社保支付); 3、交通食宿费:按实际发生(社保支付); 4、停工留薪工资:本人工资*停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付); 5、护理费:住院天数*当地护工标准(单位支付).

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