jmfs.net
当前位置:首页>>关于机关事业单位买断工龄的资料>>

机关事业单位买断工龄

可以买断.按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的.但是,在特殊情况下,"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点.改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富

不能买断工龄,职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会.

首先需要明确,买断工龄是违法的.买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系.这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同.而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算.例如1980年工作,1990年买断后又在1995年找到工作,那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起.

可以,按照劳动合同法的规定,工作每满一年支付一个月的平均工资,超过六个月不满一年的按照一年计算,不满六个月的给予半个月平均工资,劳动法规定封顶是12个月的平均工资. 没有提前30天通知的话,要支付一个月平均工资作为代替提前通知金. 以上是劳动合同法规定的,如果单位效益比较好,而且比较人性化,可能还会有单位内部对于被买断员工的补贴.

国家没有这个政策

买断工龄是企业买断(改制)时才发生的.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金.买断后你就不是该企业的职工.买断后档案归劳动局保管.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费.退休时企业工龄连续计算.

可以.好多人就是这样办的.

男性不论是工人还是干部,都是60周岁,女性干部脱离干部岗位五年以上,可以按照工人50周岁退休,

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

一年工龄应当支付一个月本人工资的经济补偿.每个职工的补偿都应当以此为标准,否则违法.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jmfs.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com