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东风公司改制买断工龄

不管当时是什么背景,因为你当时已经与企业签定买断协议,是合法的,因此,不能要求复职,法律也不支持.

昨天就看到你的提问,但是一个因战五级的残疾军人对此认为你应该知道后续的事宜,所以就不再回答了.请谅解!事实上企业改制,残疾军人(伤残军人那是2005年前的称谓)能够买断那是一件好事,我的不少下属就是这样的.买断、要比下

这个是政策问题 不是法律问题 有关国企改制的问题法院、劳动仲裁委员会是不受理的但是 买断工龄这一政策说法是有的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

这个要看就是公司关于改制的相关规定.一般情况下,买断工龄款是对原来的企业职工不再到新企业上班之后而给予的经济补偿款.也就是说,该款是给予不再到新公司上班的员工的.当然,也有可能是对虽然也到新单位上班但是同意工龄不再在原来的基础上连续的员工的经济补偿.

既然工龄买断了,那么你想与新单位签订固定期限合同是不可能的了,再说,新单位与老单位没有关系啊.工作年限是不受工龄买断与否影响的,即你的工龄还是从第一份工作开始计算,因为期间还有你缴纳的社保金啊.

我们有个分公司今年也是进行改制,也涉及到您说的这个问题,其实在03年的时候你们一定会有1个完整的改制方案,里面应该列明工龄买断金的计算方法,当时这个方案应该得到所有参加改制的人员的签字认可,因为工龄买断金是可以从净资

所谓“买断工龄”,就是按工龄长短,一次性地补偿下岗工人一笔钱,从此以后,他和企业脱离关系,医疗、养老、教育、住房以及其它一切都与企业无关.每一年工龄补多少钱,与企业的现状和支付能力有关.效益好的企业多一些,效益差的企业少一些. 首先,“买断工龄”是没有法律和政策依据的.尽管国家有关法规或者政策允许职工在一定条件下可以“自谋职业,并一次性给付安置费”等等,但是这些规定或者是针对试点城市,或者属于针对困难企业自谋出路的职工而言的.如果不属于困难企业,或者试点城市的破产企业,如果职工不愿意与企业终止或者解除劳动合同关系的,是不允许“买断工龄”的,如果职工自愿提出解除劳动合同或者企业提出并经双方协商

这些都是有规定的.现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买).一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样).此外根据各地政策还有一些其他补偿.提前退休则是工作满一定期限(有一定年限的工龄)则可以办理提前退休或内退,计算相应费用,由改制企业交社保机构,由社保机构按月发放退休金或内退工资.一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上.

首先,说明一下买断工龄,这个词藻翻遍劳动相关法律,根本就找不到实际上,买断工龄,是针对国有企业改制为私营企业后,针对一些国企员工而实施的特殊政策,即改制后,企业通过出资赎买工龄的办法,通过补偿员工实现人员下岗分流.

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