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单位说规定每月21日至下月20日为一个月,我是7月6日--8月4日休病假,单位要算两个月,应该么?

根据单位的结算周期,是要分到两个月里计算工资.

休假和请假是2个概念至于你的比如6月20号开始工作其间即使你没有上一天班如果单位批准的话理论上你到7月21日就是工作满一个月

有试用期时支付试用工资,没有试用期支付正常工资.用月工资除以21.78工作日得出日工资,再乘上工作天数即可.

都已经有两个子女了,原则上来说,你已经没有生育指标了,不明白为什么还能享受产假待遇,现在开放的是二孩政策,第

1、7月生病6天应当发病假工资;2、7月正常上班天数为23天,你病假6天,出勤17天;3、工资算法为 6000÷21.75*6*70%+6000÷21.75*17建议咨询律师获得更多专业帮助.

1、事假可以请多少天,国家没规定,只要单位同意准假就行了.病假应当在规定的医疗期内都是可以的.医疗期::(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上

1、2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,因修正案明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,被称为最严劳动修法.2、你说的

想要那部分工资就不要说什么没有提交续假申请,,,走劳动仲裁呗,,手上书面材料一定要有

肯定不合理,黄世仁的算法, 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%. 员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规

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