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产假期间有年终奖吗

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴.劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的

同意楼上的,每个公司的具体政策不一样,我们公司做考勤是,产假也是请假,有一定比例扣除的产假工资

1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就

女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上一年职工月平均工资(包括计时工资或者计件工资、各种津贴、奖金)支付;没有参加生育保险的,由所在单位女职工产假前工资支付. 女职工晚育的,产假期间视作出勤,不应影响全年奖金计发.

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假 期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的. 产假期间应按原工资支付. 《女职工特别保护规定》 第五条 用人单位不

发.因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资.

产假期间要支付给员工年终奖的.首先需要明确的是,员工制定年终奖的制度是不能把产假的员工排除在外的.员工产假期间是停发工资,改发生育津贴的.在例法中对产假员工也是进行保护的,基于这样的一个理念,产假是员工应当享受的一个法定假日,产假期间视为员工提供了正常的劳动,既然提供了正常的劳动,那么产假期间必须支付员工的年终奖.其实年终奖和全年一次性奖金只是企业的一个说法,并不是一个法律规定的概念,年终奖和全年一次性奖金是一回事,年底针对员工这一年的工作做出评价,然后给员工发的一个奖金.

女职工产假期间的工资待遇是不变的,但是年终奖的发放并非是劳动者的固定报酬,这个是需要看劳动者与公司是否有约定协商的.如果有约定的内容,则按照约定来发放.

1、休产假期间,可以不计入年终奖的发放时间;2、关于年终奖,法律没有明文规定,属于用人单位内部福利,用人单位可以自行规定;3、年终奖是对员工在岗工作的一种福利,是为给用人单位创造价值的劳动者的一种激励,休产假期间并没

国家统一规定的产假为98天,剖腹产加15天.符合晚育的在另外加晚育假,见各省、直辖市的计划生育条例.工作超过一年的还有带薪年休假,工龄不满十年的是五个工作日,也就是一周.以上假期是法定假期,都视为正常出勤,发全额工资,所以年终奖也应该全额发放.

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