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产假期间年终奖被扣

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴.劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的

不应该扣的,有相关的法律依据的,年终奖是工资的一部分,但是如果你合同中有表明或者另外单位又规定就令当别论了

奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉.

按劳动法说产假老板是可以只给你最低工资,不享受其它任何奖励的,年终奖是按你在这一年内出勤和工作表现而发放的.

不会扣钱,规定产假期间工资和待遇不变,视作出勤.例如《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤.

休产假被扣奖金违法. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,按所在单位上年职工月平均工资计发,这里的工资,指工资总额,包括计时工资或计件工资,各种补贴、津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资;没有参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付. 女职工晚育的,按各地《人口与计划生育条例》规定,视作出勤.

只要符合公司的管理规定就可以,毕竟产假没有出勤,没有相应的劳动付出.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

由于你们公司的年终奖是尚未发放的工资一部分 所有单位无权扣押该笔奖金

女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.休息时间超过这个规定的,应该算请假,是要扣年终奖的.

不合法一.《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

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