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产假会影响年终奖吗

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴.劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的

1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就

不会啊! 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

你可以要求公司拿出相关依据来.《工资支付条例》规定:员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资.也就是说,正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响.用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖,又拒不整改,将被视为无故克扣拖欠员工工资.

产假工资是生育险给的,公司也是要扣每月保险的,不过公司也要出他该出的部分

在规定时间期限范围内,应该是有年终奖的,但产假超出时间就不一定,要看公司状况,而年终奖却也是公司的福利,并不在劳动法控制范围内,所以还要看一下公司的员工手册及相关的规章制度,综合一下就知道有没有了

员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资,员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响.否则企业会处以罚金.这是法律的强制性规定.如果对我的答案满意,请采纳.谢谢.

这个需要由公司自行制定规则,因为年终奖是属于单位给予员工的一项奖励性待遇,是根据员工工作期间的表现进行计算的.发放金额以及发放规定由单位自行规定,如果单位规定中没有对休产假的情况作出规定,那么是可以拿全额年终奖,如果有规定,按照规定进行计算.

1、\\\""公司每月一直以票据报销的形式给我定额通信费用\\\"",可以认为此项费用是为工作方便而提供,公司的理由成立.2、休产假不会影响年终奖的.因为产假期间,你享受的是全额工资,也就是按全勤计.

1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资; 3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》

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