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20年老员工辞退补偿

企业关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿,标准为每工作1年支付1个月工资.工作20年,那么就是20个月工资的补偿. 如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付. 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳

根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.工作满20年应支付20个月工资标准的经济补偿.具体条款如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

根据你的情况分析如下: 1、正式员工、工作24年,如无特殊情况你与用人单位已形成无固定期限劳动合同.如无法定事由,用人单位是无权解除劳动合同的.另,结合你在用人单位工作24年的情况,如果你距离法定退休年龄不足5年,除非存

如果公司违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.那就是24000元. 法律依据: 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续

1、这个辞退理由奇葩.2、单位违法辞退.3、可以申请劳动仲裁,支付违法解除的赔偿金.

如果是没有合法理由解除劳动合同,应当支付经济赔偿金.按照工作年限,每工作满一年支付两个月的工资赔偿.标准按照离职前12个月的平均工资计算.

如果月工资1万元超过当地社平工资三倍的,以社平工资的三倍为年经济补偿基数,最多不超过12年.法律依据为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定.

从目前的情况看应该有如下补偿:1、未签署劳动之日起双倍的工资,但考虑到新劳动合同法是2008年1月1日起执行的,最好要求自2008年1月1日起的月双倍工资;2、违反劳动合同法解除劳动合同的经济赔偿金.正常解除劳动合同应支付的经济赔偿金为按工作年限计算,满一年支付一个月的月平均工资(上一年度所有的收入平均),如果是违法解除,应支付双倍赔偿金.法定的解除理由有:严重违反劳动纪律等用人单位规章制度、不符合工作岗位要求经过培训或调整岗位后仍不符合的、犯罪的;你应该收集以下材料:1、工资发放记录;2、工作证明,如工作证、员工卡等证明员工关系的文件或物证;3、辞退通知;收集材料以劳动监察部门要求为准,依法向用人单位所在地的劳动监察部门申诉.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的

如果你没有严重过失,无故辞退,就应该按劳动法赔偿你十二个月工资.具体如:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准缉肌光可叱玖癸雪含磨按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

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