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2016年国庆节加班工资怎么算

2016年国庆节加班工资计算方法 法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付...

按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用...

国庆节:10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。 法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75×3×3 其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2 即总加班工资=月薪÷21.75×3×3+月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17依据:国务院办...

按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用...

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班...

国庆节一般放假7天,但是,这7天并不全是法定放假天数。其中4、5是10月1、2的星期六和星期天调休过来的。6、7是10月8、9调休过来的。所以放完七天,8、9要正常上班。只有1、2、3是法定节假日。

国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。 其中10月1日至10月3日为法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 其中10月4日至10月7日为周末调整,用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于...

劳动法规定的只适应于劳动者,对于政府部门或机关干部、司警人员、军人值没有三倍工资的说法。

根据法律规定,10月1日、2日、3日为国庆假期,为法定休假日,这3天上班,加班费=300%×日工资×加班天数。 10月4-7日为休息日,如果劳动者上班,公司可以安排补休,则无需支付加班费;如果不能安排补休的,则支付不低于劳动者本人日或者小时正常工...

在国庆节假期期间,其中1日至3日为法定节假期上班按照三倍工资计算,而其他4天假期是属于休息日调休,是按照双倍工资计算的。 依据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)...

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