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2016年国庆节加班工资怎么算

2016年国庆节加班工资计算方法 法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付...

10月1日至4日是三倍工资

前4天为法定节日,加班必须支付三倍工资,且不允许调休,后4天加班如果调休,可以不支付加班费,如果不调休则应该支付双倍工资。计算方法如下: 前4天每天加班费: 基础工资÷21.75×3 后4天每天加班费: 基础工资÷21.75×2

国庆节:10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。 法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75×3×3 其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2 即总加班工资=月薪÷21.75×3×3+月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17 依据:国务院...

1——3日安排工作按300%支付工资报酬,其余放假时间安排工作不能补休按200%支付工资报酬。 国庆节放假期间,其中10月1日、2日、3日是法定假日,企业是休息日或者调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单...

按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用...

国庆节一般放假7天,但是,这7天并不全是法定放假天数。其中4、5是10月1、2的星期六和星期天调休过来的。6、7是10月8、9调休过来的。所以放完七天,8、9要正常上班。只有1、2、3是法定节假日。

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班...

2017年国庆节与中秋节合起来放假,假期时间安排如下:2017年10月1日至10月8日共放假8天;9月30日(星期六)照常上班、不再休息。 2017年国庆节假期共8天,包括法定假4天和公休日4天。10月1日至10月3日是国庆节法定假,10月4日是中秋节法定假,加...

按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资。 10月4日是中秋节,按300%算加班工资。 10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。 10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班...

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