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职工与企业买断协议

买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过,买断工龄的说法既不规范也是不准确的.所谓买断工龄的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为.买断工龄,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿

在企业改制过程中,一些企业为了甩包袱,采取“买断工龄”的做法,让职工离开企业并终止与企业的劳动关系. "买断工龄"是违法的. 《劳动法》规定:"建立劳动

国有企业职工自愿买断工龄,应该以签订解除劳动合同为准,并办理社保转移手续. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

现在已经没有买断了,只有解除合同,如果是用人单位解除合同,需要按工作年限支付补偿金.如果是劳动者提出解除合同,则没有补偿金.

是不可以买断工龄的,按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的.根据《中华人民共和国劳动法》:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.第七十条 国

“买断工龄”是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金.至于按什么样的工资标准支付

企业“买断工龄”是违法的. 《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条).可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费.如

买断工龄,违反中华人民共和国劳动法! “买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人. 前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办

可以的,应该按照行政法程序提出行政复议,如果依然不能解决问题可以向法院提出行政诉讼

《中华人民共和国劳动法》生效后,"买断工龄"是违法的,不用写买断工龄协议书的.买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法.《中华人民共和国劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同

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