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在职人员包括临时工吗

在岗职工 指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力).和由单位派出学习、劳务及病(病假6个月内)、伤(工伤)、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员. 在岗职工工资”统计的是城镇从业人员的收入情况,其统计对象既包括国有企事业单位的在岗职工,又包括其他各种所有制企业的从业人员. 因此,临时工属于在岗职工.

在职人员是有编制人员,事业单位里的临时工不算是正式的在职人员

只包括正式的,会给他们办各种保险!

不包括.临时工是单位和个人签订的合同,没有事业编制,不是事业单位的正式员工.

算.关于报名登记表中“考生身份”的填报说明 1、全日制普通高等院校2005年毕业生和2003、2004毕业于全日制普通高校未落实工作单位、户口仍保留在原就读学校的毕业生,以应届毕业生身份填报. 2、2003、2004毕业于全日制普通高校的毕业生,若已经派遣过,即使未落实工作单位或户口仍保留在原就读学校的人员,以社会在职人员的身份报考. 3、不符合上述两条的报考人员,以社会在职人员身份填报.更多公考资讯请查看安徽人才信息网http://www.ahrcw.com

你好!合同工如果是签订了劳动合同,那么就属于在职人员.不管对方是不是有编制给你,你都是为这个单位提供了劳动的,属于法律意义上的劳动者.收到劳动法和劳动合同法的保护.至于编制,属于单位的一种内部组织架构体系,对劳动者是没有法律约束力的.希望已经圆满解决了你的疑问.上海百姓律师团团长

一般都是不包括.如果企业愿意缴纳最好(意义不大),但临时工相关手续等管理起来不方便.

应该是在待遇上有差别.临时工没有保障,随时可以走人.做的多,得的少.是修补人员.

现在企业没有临时工、正式工之说. 劳动合同法规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳

国企在职职工首先是合同工.现在所有员工都是劳动合同制员工,只是合同期限不等,无论国企还是私企. 正式工是非正式说法,在国企里为了区别企管员工(与国企签的劳动合同)和派遣员工(与派遣公司签合同),把企管员工习惯叫“正式员工”,习惯把派遣员工、外包员工叫临时工. 派遣员工也是在职员工.

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