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在原单位工作10年后离职(单位原因),一直没有办...

1、失业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,按照所缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、...

如还没领过失业金可以领取,如已领过,光一个月工作不能领了

只要你在现在单位继续缴纳社保,那么被公司解除劳动合同,是可以到劳动局领取失业金的。

1、无论在用人单位工作多久,劳动合同的类型是固定期限还是无固定期限,只要是劳动者自己辞职,均不符合经济补偿金或者赔偿金的条件,没有额外补助; 2、法律依据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

在同一个工司工作9年后,单位要求我办离职后,再签一年非全日制合同,这样不能够算在一个单位工作了10年。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...

那是没有的。10年满了自动成固定员工没有赔偿的。假如因你病了无法再工作有医院证明那公司会赔偿。或者你有签公司合同中有注明。

养老保险是属于累计缴纳的,只要员工在离职后有进行社保转移即可累计缴纳上去,如果员工并没有离开该城市,都不需要社保转移,都是可以进行累积的。 社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的,转移养老保险关系需要走三个流程,参保人只要申请...

你是说领取失业金,失业金原则上是可以累计计算失业时间段的,这个是后一个单位负责办理,前提是非本人意愿离职。

劳动者 工作十年,公司前三年未给买社保,后七年买了,要离职了,劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保,如果用人单位拒绝为其缴纳的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。 劳动者可以以用人单...

劳动者在用人单位工作10年,不算是临时工,都是合同工,劳动者如果是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...

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