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员工个人休年假,需要写明理由吗

请年休假需要写明请假理由,即指明为申请休年休假。但根据法律规定公司有权根据自身情况,统筹安排职工年休假,即公司可以不予批准。 对于职工应休未休的年休假天数,公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据:《职工...

1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。 2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。 3、 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...

1,公司必须安排年休假 国务院关于职工带薪休假管理规定,规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。 2,企业不安排年休假而且合法的情况也是有的 第一,依法享受寒暑假的,假期超过年休假天数的(主要针对教师和培训机构) 第二,员工...

为维护劳动者的休息休假权利,我国实行了带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排...

2014年国家年假最新规定 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具...

带薪年休假是强制性规定,私营企业员工享有年休假。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职...

通知 还有剩余年假的员工。2008年劳动法对于员工假期的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。按以上规定,还有剩余年休假的员工,必须于2009年春节放假前休完。特此通知,...

用人单位对年假安排有决定权。 根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定,职工年休假由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工本人意愿,统筹安排。 用人单位在安排职工年休假过程中,对职工意愿没有较好考虑,但其有安排的决定权,只要给...

1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。 2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。 3、 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...

不违法 不过员工“无特殊原因能享受年休假而未享受的”的没有规定 因为自己放弃休假的员工实在是很少见的 既然没有规定,单位就可以自行规定“按主动放弃” 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...

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