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员工个人休年假,需要写明理由吗

虽然休年休假是职工的权利,但职工申请年休假,可以说明原因,便于用人单位优先安排。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...

肯定需要,至少要备案埃 不可能你想走就走招呼也不打吧。、 也不可能公司最忙最需要你的时候,你走吧。。。

请年休假需要写明请假理由,即指明为申请休年休假。但根据法律规定公司有权根据自身情况,统筹安排职工年休假,即公司可以不予批准。 对于职工应休未休的年休假天数,公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据:《职工...

2014年国家年假最新规定 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具...

1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。 2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。 3、 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...

企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假,安排时仅考虑员工意见,但是员工没有权利拒绝。 法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休...

2014年国家年假最新规定 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具...

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受...

当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工

通知 还有剩余年假的员工。2008年劳动法对于员工假期的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。按以上规定,还有剩余年休假的员工,必须于2009年春节放假前休完。特此通知,...

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