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员工个人休年假,需要写明理由吗

请年休假需要写明请假理由,即指明为申请休年休假。但根据法律规定公司有权根据自身情况,统筹安排职工年休假,即公司可以不予批准。 对于职工应休未休的年休假天数,公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据:《职工...

2014年国家年假最新规定 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具...

1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。 2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。 3、 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...

要求员工在固定期间将未休完的年假休完,可以要求员工休未休完的年休假的天数或者按照员工未休的年休假的天数支付其工资。 一、法律依‍据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安...

依据《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以...

1,年休假补偿问题,应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假,可以主张货币补偿。通常来说,企业不会傻到给你300%工资,多数都采取先给带薪假再完成离职。另外,在一个年休假年度内辞职但尚有年休假未休完的,根据企业职工带...

通知 还有剩余年假的员工。2008年劳动法对于员工假期的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。按以上规定,还有剩余年休假的员工,必须于2009年春节放假前休完。特此通知,...

为维护劳动者的休息休假权利,我国实行了带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排...

《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...

如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假 ,例如2006年5月1日进入公司 合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日 那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。 法律依据:《企业职...

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