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已到退休年龄工伤能用社保基金赔付吗

没有法律规定工伤职工达到退休年龄时用人单位需要支付一次性补助金。 按照《工伤保险条例》规定,工伤职工一次性工伤保险待遇进限于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金,一次性工亡补助金。 一次性伤残补助金的支付...

1.《工伤保险条例》对这方面没有明确的规定,一般是由各个地市自行出具的《贯彻实施办法》进行规定。 2.如《山东省贯彻实施办法》第二十五条明确规定,达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...

不是劳动关系,不适用劳动法规,不适用《工伤保险条例》,不能领取伤残津贴,由单位按照人身损害赔偿。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 法释〔2010〕12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待...

按照工伤赔偿的一般流程来就可以了。 【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定: 1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直...

工伤职工达到法定退休年龄,应当退休,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇,不存在再就业问题,不能享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 《上海市工伤保险实施办法》 第四十一条(致残七至十级待遇) 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...

1,已经到了法定退休年龄的职工,应该和企业合同自然终止,办理退休,如果没有缴纳社会保险,企业应该给予补缴,否则应该承担违法的后果, 2,如果公司继续留用,属于违法行为,应该纠正,并且职工本人和公司因为没有缴纳社会保险,则不能享受医...

凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险; 缴费比例:工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率,按用人单位...

能认定为工伤。 因为工伤认定只要符合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害就可以认定为工伤,与年龄无关,但是没有伤残等级鉴定的话就不容易要到赔偿金。 而且,超过退休年龄的人,一次性就业补助金和一次性医疗补助金...

能认定为工伤,建议你先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系,然后再申请工伤认定(这期间如果第一次医疗期满就去做个劳动能力伤残鉴定),工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请:1、赔偿工伤待遇(受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费,一次...

看半天你的问题,没看懂。 6级伤残要求保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各...

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