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已到退休年龄工伤能用社保基金赔付吗

没有法律规定工伤职工达到退休年龄时用人单位需要支付一次性补助金。 按照《工伤保险条例》规定,工伤职工一次性工伤保险待遇进限于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金,一次性工亡补助金。 一次性伤残补助金的支付...

1.《工伤保险条例》对这方面没有明确的规定,一般是由各个地市自行出具的《贯彻实施办法》进行规定。 2.如《山东省贯彻实施办法》第二十五条明确规定,达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...

职工达到退休年龄,不再单位职工,不能享受工伤待遇,如果发生事故,按照人身损害赔偿办法处理。由用人单位承担赔偿费用,不能享受伤残津贴。 劳动合同法实施条例明确规定: 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 根据《最高人...

能认定为工伤。 因为工伤认定只要符合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害就可以认定为工伤,与年龄无关,但是没有伤残等级鉴定的话就不容易要到赔偿金。 而且,超过退休年龄的人,一次性就业补助金和一次性医疗补助金...

1、是的。 2、只要劳动合同终止,工伤职工即可要求享受上述待遇,不能因达到退休年龄而剥夺工伤职工享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的权利。 相关规定: 1、得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终...

按照工伤赔偿的一般流程来就可以了。 【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定: 1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直...

1,已经到了法定退休年龄的职工,应该和企业合同自然终止,办理退休,如果没有缴纳社会保险,企业应该给予补缴,否则应该承担违法的后果, 2,如果公司继续留用,属于违法行为,应该纠正,并且职工本人和公司因为没有缴纳社会保险,则不能享受医...

凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险; 缴费比例:工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率,按用人单位...

1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇,各地实施细则的规定各异。 2.如北京市、厦门市,天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤,但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外,如河北省等...

能认定为工伤,建议你先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系,然后再申请工伤认定(这期间如果第一次医疗期满就去做个劳动能力伤残鉴定),工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请:1、赔偿工伤待遇(受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费,一次...

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